2019年12月29日至30日，甘肃工程咨询集团召开2019年度工程系列高评会。集团股份公司各子公司报送了34名专业技术人员参评正高级职称、145名专业技术人员参评高级职称。

 作为省委省政府组建的十大集团之一，甘肃工程咨询集团在组建之初，就承担起了省委省政府在工程咨询行业体制改革方面先行先试、实现甘肃省在工程咨询领域“换道超车”、打造新业态龙头企业的重大战略使命。作为一个轻资产、重人才的智力密集型企业，集团股份公司党委一班人深刻认识到，人才是引领集团股份公司发展的战略引擎，是实现高质量发展的智力支持，是全面深化国有企业改革的坚强保障。为此，集团股份公司紧紧围绕打造“西部顶尖、国内一流、国际知名的工程建设领域一体化综合服务产业集团”的发展愿景，坚持党管人才原则，坚持“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”的总要求，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，坚定不移地实施人才强企战略，大力开发人才资源，切实加强经营管理人才、专业技术人才队伍建设，为集团的快速发展提供了坚强的人才资源保证。

  为充分发挥人才评价指挥棒的作用，集团股份公司高级职称评审委员会成立以来，就本着打破专业技术人才的“天花板”、拓展专业技术人才职业发展的通道、为人才施展才华提供更加广阔平台的目的，下大力气完善了职称制度体系，在创新评价机制、促进职称评价与人才培养使用相结合、改进职称管理服务方式等方面下了不少功夫。在前期评审工作中，按照科学化、专业化要求，组建了评审专家库，做好评审规划，自主开展评审；在个人申报、考核推荐、评委会工作机构审核、公示等阶段，严格按规定公布评审通知和要求，严格执行各项制度，严肃工作纪律；在评审面试阶段，邀请省内高校的知名学者，与集团公司高评会专家库专家共同组成了涵盖建筑、水利、交通等各专业的专家组，科学提问，客观评价；在整个评审过程中，坚持推行政策公开、标准公开、程序公开、岗位公开、结果公开，确保评审工作公开公正、公平透明。

 这次评审会是集团高评会的第一次评审，经过严密细致的面试考核，评审工作顺利完成，集团公司的人才工作思路、措施和职称评审工作也得到了省职改办的充分肯定。（文：曹海平、刘亮，图：刘亮、孔令超）