为进一步加强集团公司机关干部队伍建设，满足集团公司改革发展和履职管理需要，统筹考虑集团公司市场运营部负责人配备实际，按照集团公司《中层干部选拔任用管理办法（试行）》，现就选聘集团公司市场运营部副职负责人公告如下：

一、选聘职位

集团公司市场运营部副部长1名。

二、选聘范围

集团公司内部。

三、选聘条件

（一）基本条件

1、自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工群众，自觉维护企业和谐稳定，坚定建设具有核心竞争力的省内乃至全国一流企业的职业追求；

2、具有较强的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，积极推进企业改革创新，不断提高企业核心竞争力；

3、具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，熟悉现代企业管理，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调；

4、具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，正确处理当期效益和长远发展的关系，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出；

5、具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

（二）资格条件

1、应当具有5年以上企业工作经历或者市场运营、项目管理等工作经历；

2、现有集团公司中层副职或原副县级干部；具有2年以上下一层级正职任职经历，未满2年的，应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；

3、应当具有全日制大学本科以上文化程度；

4、年龄在45周岁以下（1978年6月30日以后出生）；

5、上一年年度考核结果在称职以上；

6、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；

7、应聘人员还需具备集团公司《中层干部选拔任用管理办法（试行）》规定的相关条件。

四、选聘程序

（一）报名。采用网上报名的方式，应聘人员应在2023年6月9日前向邮箱[email protected]投递应聘资料。报名材料如下：

1.《集团公司市场运营部副职负责人选聘报名表》（详见附件）；

2.本人毕业证、学位证、职业资格证书、注册执业资格证书、专业技术职务任职资格证书、获奖证书等材料扫描件;

3.近3年来主要工作业绩（成果）相关材料扫描件;

应聘者将所有提交的表格和资料制作成一个PDF文档，并生成目录（文件名称的命名方式：“姓名+应聘岗位”）。

（二）资格审查。对报名人员提交的报名信息进行资格审查和从业经历审查。

（三）组织测试和综合评定。测试内容包括知识、能力、素质等方面内容，采取笔试、面试相结合方式进行综合评定。

（四）确定考察人选与组织考察。根据综合评定情况，经集团公司党委酝酿后差额确定考察人选。考察工作按照集团公司《中层干部选拔任用管理办法（试行）》中相关规定组织考察。

（五）讨论决定和公示。根据综合评定、组织考察情况，按照人岗相适原则，研究确定拟聘用人选。对于拟聘用人选在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。 

（六）任职。公示期满，不存在影响聘用问题的，按程序予以聘任。公示期内有影响任职的反映，应当调查核实反映的问题，另行研究。

五、其他事项

（一）应聘者应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。

（二）对应聘者信息及提交的材料将严格保密。

集团公司市场运营部副职负责人选聘报名表.doc

(责任编辑：杨  虹)